70多年来，我们国家的经济社会和人口结构已发生重大变化，需要对法定退休年龄进行调整。

  延迟法定退休年龄改革适应我国人均预期寿命提高、国民受教育年限普遍增加的客观情况，提升人力资源开发利用效率。适应人口年龄结构变化，增加全社会劳动力有效供给。适应劳动者多样化需求，满足多种的工作生活安排需要。

  延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起，用15年时间，原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

  小步调整，简单来说就是延迟法定退休年龄改革不是一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

  职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

  2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。

  从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年慢慢地提高至20年。

  2025年1月1日至2029年12月31日期间按月领取基本养老金最低缴费年限是多少？

  从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年慢慢地提高至20年。

  退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄紧密关联，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。

  国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度，支持青年人就业创业。

  延迟法定退休年龄改革对未达到法定退休年龄的大龄劳动者就业有什么支持政策？

  强化大龄劳动者的就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励企业吸纳更多大龄劳动者就业。

  从法律层面对保障超过法定退休年龄的劳动者基本权益提出要求。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

  延迟法定退休年龄改革对灵活就业和新就业形态劳动者权益保障有什么支持政策？

  国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。持续推动维护灵活就业和新就业形态劳动者权益有关政策举措的落实，积极推行相关指引和指南，加强用工指导，畅通维权服务。

  对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金依规定为其缴纳养老保险费。

  通过上述途径访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。参保人员还能够最终靠拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式，查询本人法定退休年龄。