9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议经过《关于施行渐进式推迟法定退休年龄的决议》（以下简称《决议》）。《决议》清晰，变革坚持“自愿、弹性”准则，清晰了推迟法定退休年龄“往前弹”“往后弹”的两种状况。

  “往前弹”便是弹性提早退休。员工只需满意养老保险最低缴费年限，就能够自愿挑选弹性提早退休，提早时刻最长不超越3年，且退休年龄不能低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年龄。也便是说，大多数员工既可依据新的法定退休年龄退休，也能够再一次进行挑选在原法定退休年龄退休。比方，1968年9月出世的男员工，变革后的法定退休年龄为61周岁，那么该员工既能够61周岁退休，也能够再一次进行挑选弹性提早到60周岁时退休。

  “往后弹”便是弹性推迟退休。员工到达法定退休年龄，所在单位与员工协商一致的，能够弹性推迟退休，推迟时刻最长不超越3年。如所在单位期望一些岗位需求的员工持续作业，一些到达法定退休年龄的员工也乐意持续作业，那么两边协商一致，员工能够弹性推迟退休。

  跟着法定退休年龄的推迟，按月收取根本养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从2030年起由现在的15年慢慢地进步至20年。

  《决议》清晰，进步最低缴费年限从2030年起逐渐施行。也便是说，在2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限不变，仍为15年。关于2030年后退休的员工，最低缴费年限也不是一步进步到20年，而是逐渐过渡到位。即每年进步6个月，经过10年的时刻，将最低缴费年限由15年慢慢地进步至20年。

  中国人民大学劳动法和社会保证法研究所所长林嘉剖析称：“实际上也是为应对人口老龄化，给老年人今后的日子有更多的保证，缴费越多，养老金就越高，多缴多得，长缴多得。”